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瑞安首次大规模开展中层干部跨单位交流
[返 回]      发布时间:2017/12/25 15:46:09   

 12月20日,71名跨单位交流的中层干部早早来到市政大院多功能厅,参加完集体谈话会后,他们就将奔赴各自的新岗位,开始新的历程。这是我市首次大规模开展中层干部跨单位交流,他们中既有公务员,也有参公人员和全额事业人员,其中9人从机关交流到乡镇街道。

  据悉,今年,我市启动中层干部跨单位交流,交流形式包括单位内部交流、跨部门交流、跨镇街交流、部门和镇街交流、跨单位竞岗选拔交流,经过三轮选岗、双向择定,最终确定了交流人员。

  蔡常亮从市信用中心主任交流到锦湖街道办事处,担任事业综合服务中心主任职务。“干部的能力素质不是天生的。要成长为一名优秀的干部,必须要有一定的积累。”蔡常亮引用省委常委、温州市委书记的话说明自己到街道一线锻炼的原因。“我希望能补缺自己直接服务群众的经历,能到完全不同的环境锻炼,开阔视野、丰富阅历、增长才干,乡镇街道是个合适的去处。”他说,“我先后在市公共资源交易中心、市府办下属的市信用中心工作过,新岗位作为一个新的起点,我将尽快进入新的角色,勤勉尽职,扎实工作,有所作为。”

  据介绍,这次共有43名机关中层干部跨单位交流,其中有9人如蔡常亮一样是从机关交流到乡镇街道的,占比超过20%。同时,我市28名乡镇街道中层干部参与了跨单位交流。

  “我要向书本、同事、领导学习,认真学习相关政策法规,不断提升对各类政策精神的领会、解读和执行能力,熟悉机关业务工作和办事流程,不断提升工作效能。”林若从湖岭镇永安社区党委副书记岗位交流到市妇联任发展部部长,对新的工作充满期待。

  “这次的中层干部跨单位交流,构建起了各单位干部互通的‘立交桥’,让人员的流动成为一种新常态,激活整个干部人才队伍‘一池春水’,真正让人人都有成长成才、脱颖而出的通道,让各类干部人才都有施展才华的广阔天地。”市委组织部相关负责人说。

  此外,我市还安排了市管后备干部和高学历的90后年轻干部及结构性干部10人,参加了竞岗交流。董耀是其中一名,毕业于浙江大学的他,从市海洋与渔业局执法大队交流到仙降街道担任中层正职。他说,基层是大舞台,一线是大熔炉,实践是大考场,自己倍加珍惜,到新岗位后,将虚心向领导、同事、群众学习,敏于求知,扎实工作,尽快适应新的岗位。

  市委组织部相关负责人介绍,这次中层干部交流工作还将实行指导师制,规定接收单位要指定一名科级领导干部和一名经验比较丰富的中层正职干部作为交流干部的指导师,实行“2+1”组团式帮扶,使其尽快熟悉岗位,掌握业务,进入工作角色。将实行干事记实制,把交流干部的表现情况,记入干部大数据系统,进行跟踪管理,对表现优秀的交流干部,在评优评先和提拔使用上给予优先考虑。(首席记者严小章)


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